Новая Эра Индустрия Здоровья I Китайская Государственная Корпорация
Войти Регистрация Личный кабинет

Корпоративная культура

Обзор корпоративной культуры компании

Корпоративная культура является душой управления и краеугольным камнем развития, без развития корпоративной культуры не будет устойчивого и стабильного развития предприятия; без процветания корпоративной культуры не будет всестороннего процветания предприятия в различных сферах деятельности. На протяжении многих лет компания придерживалась принципов принятия всего полезного, устранения ложного и сохранения подлинного, вбирала в себя сущность китайской традиционной культуры, добросовестно обобщала опыт развития, в полной мере интегрируя его с реальным положением компании, разработала и сформировала систему культурной концепции «Большая ответственность • Национальное достояние», которая включает основные концепции, специальные концепции и критерии действия, а также сформировала культурную преемственность, которая переходит из поколения в поколение и преумножается.




Изображение системы культурной концепции «Большая ответственность• Национальное достояние» 


Основная концепция

Основной концепцией является стандарт наивысшей ценности, используемый для руководства предприятием и деятельностью по управлению, логическая отправная точка и духовная основа всех форм поведения на предприятии, а также дух корпоративной культуры. Основная концепция компании включает в себя: главную идею, основную ценность, перспективы, мораль, наставления, определение места.


【Главная идея】Развивать национальное предприятие • Нести человеку счастье и здоровье.

Главная идея заключается в миссии, которую несет предприятие, ответственности и конечном стремлении предприятия, основе развития предприятия для осуществления предпринимательской деятельности, а также синтезе смысла существования и социальной ценности предприятия. Концепция «Развивать национальное предприятие • Нести человеку счастье и здоровье» является священной исторической миссией компании. Концепция «Развивать национальное предприятие» заключается в том, чтобы неизменно понимать основную линию развития предприятий, учитывать обязанности и задачи государственных предприятий, военно-промышленных предприятий, предприятий по энергосбережению и охране окружающей среды и постоянно повышать эффективность и качество развития, делать предприятия сильнее и больше, способствовать экономическому развитию и способствовать процветанию и могуществу страны. «Нести человеку счастье и здоровье» означает необходимость предоставлять потребителям все больше лучших товаров медицинского назначения и медицинских услуг, удовлетворять растущие потребности населения в здоровой жизни, стремиться улучшать состояние здоровья людей, повышать и улучшать качество жизни, а также содействовать деятельности по заботе о здоровье человека, совершенствоваться и напряженно работать. 


【Основная ценность】Быть независимыми, поддерживать других • Нести добродетель в мир.

Основная ценность – самая долговечная и самая фундаментальная культурная основа предприятия, а также общие для предприятия и всех его членов принципы, ценностные устремления и моральные качества. 

«Быть независимыми, поддерживать других • Нести добродетель в мир» - основное ценностное представление «Новой Эры». «Быть независимыми» означает делать себя лучше, обладать здоровым телом и духом, иметь счастливую семью и успешную карьеру, непрерывно духовно самосовершенствоваться и постоянно стремиться повышать ценность жизни; «поддерживать других» означает претворять в жизнь гуманность, милосердно и сердечно относится к другим, быть благодарными партнерам, и с большой любовью относиться ко всему сущему. 

«Быть независимыми, поддерживать других • Нести добродетель в мир» значит наследовать и продвигать суть традиционной китайской культуры и морали, таких как неустанное самосовершенствование и добродетельные великие свершения, основой которых являются познание природы, постижение знаний, искренние помыслы, прямота сердца, самосовершенствование, семейная гармония, управление государством и умиротворение Поднебесной, то есть, постоянно помогая другим, расти самому и добиваться успехов, и делать мир еще лучше.


【Перспектива】 Большая команда • Широкое пространство для деятельности • Крупная индустрия здоровья.

Перспектива - это проект, основанный на будущих идеалах и долгосрочных целях, обрисовывающий цель развития компании и воплощение общих желаний всех сотрудников. «Большая команда, широкое пространство для деятельности, крупная индустрия здоровья» является коллективным видением перспектив компании. 

«Большая команда» означает, что компания «Новая Эра» индустрия здоровья – это одна большая семья, где все объединяются вместе из-за общих ценностей, помогают друг другу, сплоченно сотрудничают, заботятся друг о друге, разделяют дружбу и истинные чувства в мире, и чувствуют радость и тепло семьи. 

«Широкое пространство для деятельности» означает, что «Новая Эра» является крупной платформой для свершения великих дел, где каждый участник может проявить свои таланты, работать для счастья и здоровья человека, отдавать все силы для развития национальных отраслей, реализовывать собственные ценности и достичь прекрасной жизни.

«Крупная индустрия здоровья» означает, что «Новая Эра» всегда будет сосредоточена на предоставлении товаров для здоровья и медицинских услуг, отдавать все силы для создания выдающейся торговой марки, богатой и сильной международной группы компаний в индустрии здоровья, и вносить еще больший вклад в улучшение здоровья людей.


【Мораль】 Особая способность переносить трудности • Особая способность сражаться • Особая способность к выносливости • Особая способность вносить вклад.

Корпоративный дух - это тот элемент, который защищает предприятие, признается всеми сотрудниками и способствует непрерывному развитию предприятия.

Люди «Новой Эры» рассматривают «Четыре особых морали» как корпоративный дух, который воплощает в себе характеристики военных, такие как стойко переносить трудности, быть преданным делу, смело сражаться.

«Особая способность переносить трудности» означает, что перед лицом бедствий и неудач люди «Новой Эры» способны взять на себя тяжелые обязанности, двигаться вперед, несмотря на трудности, и не сворачивать с пути; «Особая способность сражаться» означает, что при изменчивой и жесткой рыночной конкуренции люди «Новой Эры» будут в состоянии развивать свою карьеру с полным энтузиазмом, смело, отважно и мужественно идти вперед; «Особая способность к выносливости» означает, что, независимо от того, какие неблагоприятные обстоятельства не сложились бы, люди «Новой Эры» будут неуклонно придерживаться своих идеалов, проявлять твердость духа и сражаться до конца; «Особая способность вносить вклад» означает, что люди «Новой Эры» готовы всегда вносить свой вклад, трудиться и помогать другим, активно благодарить общество независимо от того, на каком отрезке пути они находятся, в процессе движения вперед или в момент успеха.


【Наставления】 Сто лет национальному достоянию • Совместно создавать, совместно наслаждаться.

Наставления также можно назвать наказом или присягой, представляют собой кодекс поведения и руководство к действию, с которыми единодушно согласны все члены компании и сознательно их соблюдают.

«Сто лет национальному достоянию» всегда было целью создания векового бренда и вечного процветания предприятия, фундаментальными интересами и коллективным стремлением партнёров «Новой Эры», объединяющим стимулом для их усердной работы и бесстрашного движения вперед на великом пути развития национальной индустрии, которое принесет счастье и здоровье человеку. 

«Совместно создавать и совместно наслаждаться» - эффективный способ и обязательная предпосылка для реализации грандиозного проекта «Сто лет национальному достоянию». «Сто лет национальному достоянию» является целью и неизбежным результатом концепции «Совместно создавать и совместно наслаждаться». Эти две концепции дополняют друг друга, продвигают друг друга, и являются ориентированными на будущее методами делового сотрудничества и побуждающими ценностями. Пока вся команда «Новой Эры» рука об руку усердно работают, они, несомненно, смогут одерживать исторические победы и добиваться заслуженной славы. В этом процессе многочисленные партнёры «Новой Эры» смогут совместно наслаждаться достижениями предприятия, достигать роста и развития, пожинать плоды счастья и радости, добиваться великих достижений, блестящих успехов и воплощать в жизнь прекрасные фантазии.


【Определение места】Большая ответственность • Национальное достояние.

Определение места - это ориентация и характеристика корпоративной культуры, лаконичный вывод и краткое изложение наиболее важных элементов, наиболее значимых особенностей и глубинных коннотаций в корпоративной культуре, представляющих общий ценностный ориентир и нравственное предназначение компании и ее членов.

Термин «Большая ответственность» взят в «Мэн-цзы • Гаоцзыся» из выражения «Так, небеса дадут большую ответственность людям» и означает важные задачи, серьезную ответственность. Определение места «Большая ответственность • Национальное достояние» подчеркивает ответственность и моральные атрибуты корпоративной культуры компании, охватывает традиционные китайские добродетели, такие как почитание глубинной морали, принятие ответственности за обязанности и выделение основных ценностей компании «Быть независимыми, поддерживать других • Нести добродетель в мир», выражая великую историческую миссию, высокие идеалы и амбиции партнёров «Новой Эры». 

Как для государственного предприятия, предприятия центрального подчинения и предприятия по энергосбережению и защите окружающей среды, «Большая ответственность» «Новой Эры» и партнёров «Новой Эры» заключается в том, чтобы отвечать зову времени, поддерживать дух семьи и страны и неизменно придерживаться корпоративной цели «Развивать национальное предприятие • Нести человеку счастье и здоровье», предоставлять широкой общественности комплексные решения в отношении здоровья, которые включают в себя высококачественные продукты для здоровья и медицинские услуги для улучшения качества жизни людей; совместными усилиями развивать корпоративный дух: «Особая способность переносить трудности • Особая способность сражаться • Особая способность к выносливости • Особая способность вносить вклад», и работать вместе, чтобы создать «Большую команду, широкое пространство для деятельности, крупную индустрию здоровья», что является практическим воплощением основной ценности «Быть независимыми, поддерживать других • Нести добродетель в мир», в создании компании с концепцией «Развивать национальное предприятие • Нести человеку счастье и здоровье», и написании великой главы об ответственности и миссии, по реализации идеи «Сто лет национальному достоянию • Совместно создавать, совместно наслаждаться»!


Специальная концепция

Специальная концепция является основой концептуальной системы корпоративной культуры, идеологическим указателем, сформированным под руководством основной концепции управления конкретными функциями и видами деятельности. Компания обладает десятью специальными концепциями: концепции развития, бизнес-концепция, концепция кадров, концепция продуктов, концепция услуг, концепция команды, концепция карьеры, концепция социальной ответственности, концепция инноваций и концепция управления.


【Концепция развития】Гармоничное развитие • Деятельность на сто лет.

«Гармоничное развитие» в философии развития компании включает как внутреннее, так и внешнее содержание. Внутренняя гармония означает, что в компании сформировалась гармоничная организационная атмосфера, в этой теплой семье коллеги и деловые партнеры доверяют друг другу и заботятся друг о друге, понимают друг друга, терпимо относятся друг к другу, вместе развиваются и вместе создают великолепие. Внешняя гармония относится к гармоничным отношениям между предприятием, обществом и окружающей средой. Как государственное предприятие с военным прошлым, компания всегда с большим энтузиазмом работала на благо общества и активно вносила свой вклад в его развитие. Компания активно берет на себя социальную ответственность, активно развивает производственную цепочку экологической индустрии, модель экономики замкнутого цикла предприятия стала эталоном в области экологически чистых, низкоуглеродистых и природосберегающих аспектах. Реализация «Деятельности на сто лет» является дальновидным стремлением компании, каждый партнёр «Новой Эры» должен быть амбициозным, стремиться улучшить свои профессиональные способности и всесторонние качества, быть добросовестным, выполнять свои обязанности и с энтузиазмом посвятить себя широкомасштабному делу «Новой Эры», предлагать новые и лучшие способы по развитию предприятия, а также вносить свою лепту в развитие предприятия.

Приверженность «Гармоничному развитию» является предпосылкой для достижения «Деятельности на сто лет». Только придерживаясь гармоничной модели экономического развития и оберегая внутреннюю и внешнюю гармонию предприятия, можно создать основу для нашей деятельности, и только тогда возможно долгосрочное существование нашего предприятия.


【Бизнес-концепция】Добросовестность превыше всего • Раскрыть индивидуальность.

«Добросовестность превыше всего» означает твердо придерживаться честной и стандартизированной работы, соблюдать государственные законы, нравственные нормы и законы корпоративных систем, решительно противодействовать плохому поведению и создать компанию, пользующуюся уважением во всем мире.

«Раскрыть индивидуальность» означает придерживаться дифференцированных бизнес-стратегий, изучать передовой опыт, быть смелым в инновациях, постоянно увеличивать конкурентоспособность и активно исследовать пути развития и дух времени «Новой Эры».


【Концепция кадров】Высокая добродетель • Состязания в эрудиции и знаниях.

«Высокая добродетель» означает, что компания уделяет особое внимание нравственным качествам, поддерживает изучение традиционной культуры, постоянно улучшает культурные качества и идеологический кругозор людей Новой Эры, а также воспитывает команду сотрудников с превосходными моральными качествами и высоким профессионализмом.

«Состязания в эрудиции и знаниях» означает быть строгими и прагматичными, отбирать талантливые кадры и продвигать их, создавать равные условия для работы, открывать возможности для тех, кто может мыслить и работать, предоставлять платформу для тех, кто может что-то создавать, и положение для тех, кто добивается успеха, постоянно вдохновлять сотрудников на развитие их карьеры и их творческого потенциала, способствовать активному развитию различных сфер деятельности компании.


【Концепция продукта】Китайская концепция здоровья • Создавать лучшее.

Основываясь на теории китайской культуры здоровья, компания достигает доминирования по результатам исследований преимуществ традиционной китайской концепции здоровья во всем мире, продвигает собственные независимые инновационные разработки, в полной мере использует высокие технологии и успешно разрабатывает полный набор здоровой пищи, обогащенных продуктов питания, косметики и моющих средств - уникальную систему продуктов, руководствуясь теорией «физического здоровья» традиционной китайской медицины, предоставляет целевые интегрированные решения в области здравоохранения, чтобы лучше удовлетворять потребности людей в сфере здоровья и непрерывно укреплять конкурентоспособность продуктов компании.


【Концепция услуг】Профессиональные услуги • Безграничная преданность.

Компания придерживается концепции услуг «Профессиональные услуги Безграничная преданность», с искренним и сердечным отношением к клиентам, обслуживание клиентов по высоким профессиональным стандартам, а также ставит цели и задачи, направленные на удовлетворение потребностей клиентов, с тем, чтобы фирменные магазины работали в соответствии со стандартами, действия продавцов находились под контролем и управлением, права и интересы потребителей были защищены, а профессиональные услуги были исключительными. 


【Концепция команды】Чувство благодарности • Взаимовыгодное сотрудничество.

Компания твердо придерживается концепции команды «Чувство благодарности • Взаимовыгодное сотрудничество», которая подразумевает равенство, уважение, заботу, ориентированность на человека, сплачивает и вдохновляет партнёров «Новой Эры» доверять и помогать друг другу, поддерживать друг друга, вместе создавать великолепие, вместе упорно трудиться для осуществления основной цели.


【Концепция предприятия】Создавать ценности • Воплощать мечты.

На основании концепции предприятия «Создавать ценности • Воплощать мечты», компания предоставляет широкую платформу для развития партнёров «Новой Эры», чтобы каждый мог найти подходящую для себя позицию на этой платформе, реализовать свои ценности и воплотить мечты всей жизни.


【Концепция социальной ответственности】Забота о здоровье • Свой вклад в общество

Компания всегда учитывает социальную ответственность предприятия центрального подчинения и придерживается главной идеи «Развивать национальное предприятие • Нести человеку счастье и здоровье», активно развивает национальный бизнес прямых продаж, создает капиталоотдачу государству, приносит пользу народу и стремится стать уважаемым для всех предприятием.

Компания полна решимости стать инициатором и исполнителем воплощения китайской культуры здоровья и стремится помогать еще большему количеству людей отдалиться от нездорового образа жизни и содействовать гармонизации общества. Компания настаивает на внедрении концепции устойчивого развития во всех звеньях цепочки ценностей и работает со всеми заинтересованными сторонами для совместного построения лучшего общества.


【Концепция инноваций】Пробуждать инновационное • Стремиться к выдающемуся.

Инновации являются неиссякаемой движущей силой для процветания страны и источником силы для сохранения жизнеспособности предприятия. Компания придерживается инновационной концепции «Пробуждать инновационное • Стремиться к выдающемуся», что соответствует макро-стратегии построения инновационной страны, всесторонне усиливает осведомленность предприятия об инновациях, ставит инновации в основу развития предприятия и позволяет инновациям затрагивать всю работу предприятия, начиная с перспектив настоящей реальности, изучая новые знания, расширяя новые идеи, применяя новые методы, формируя новые достижения, отражая новые преимущества, и постоянно достигая инноваций и оптимизации во всех аспектах стратегии развития, бизнес-концепции, инструментов управления, системы продукции, науки и техники, маркетинга, обслуживания клиентов и пр., поставить компанию на неприступную позицию в жесткой рыночной конкуренции.


【Концепция управления】Человек превыше всего • Долг прежде всего.

Компания придерживается концепции управления «Человек превыше всего Долг прежде всего», стремясь подчеркнуть важность талантов и долга. Компания охраняет физическое и психическое здоровье, а также законные права и интересы своего персонала, содействует выполнению их служебных обязанностей и реализации целей карьерного роста как основополагающей и отправной точке в управлении, не ставит во главу концепцию «человек прежде всего», пренебрегая при этом концепцией «долг прежде всего», но и не ставит во главу концепцию «долг прежде всего» игнорируя при этом концепцию «человек прежде всего». Ведь все они являются необходимыми условиями друг для друга, работают вместе, поэтому нельзя допускать однобокости, вследствие этого формируется модель управления направленной на людей ответственности с четкими правами, четкими обязанностями и высокой эффективностью.


Нормы поведения

Под нормами поведения подразумевается коллективный консенсус, который оказывает нормативное и ограничивающее влияние на поведение сотрудников предприятия, и воплощает в себе конкретные требования к индивидуальному и коллективному поведению на предприятии. Что касается компании, то в нормах поведения в частности говорится о «восьми добродетелях».


【Восемь добродетелей】Почитание родителей, уважение старших, преданность, верность, этикет, чувство долга, умеренность, совестливость.

Восемь добродетелей «Новой Эры» основаны на наследовании и продвижении традиционных конфуцианских добродетелей «почитание родителей, уважение старших, преданность, верность, этикет, чувство долга, умеренность, совестливость».

Почитание родителей означает уважение, преклонение и любовь. Почитание родителей - это основа человеческих отношений, подчеркивающее необходимость сохранять уважение и любовь. Почитание родителей в семье означает заповедь – почитай отца твоего и мать твою, в обществе означает уважение к старшим, а на рабочем месте означает уважение к руководителям. 

Уважение старших подразумевает братскую любовь и дружбу. Люди должны ладить со своими братьями и сестрами дома, сплачиваться и сотрудничать с коллегами на рабочем месте, а также быть вежливыми и доброжелательными с другими людьми в обществе.

Преданность означает преданность делу и верное служение. Преданность издавна была очень уважаемой добродетелью, которая требует от нас быть верными своему служебному долгу, отдавать все физические и духовные силы в служении обществу.

Верность означает честность и добросовестность. Кредит является основой доверия, люди могут завоевать уважение и любовь других, только если их слова не расходятся с делом и, если они верны своему слову.

Этикет означает кодекс и самодисциплину. Как механизм социальной сдержанности, который определяет близкое и дальнее родство, делает отчетливым правильное и неправильное, отличает сходство и различие, этикет подчеркивает нормы соблюдения законов, защиту порядка посредством самодисциплины.

Чувство долга означает справедливость и беспристрастность. Чувство долга защищает праведность, является своего рода надлежащими и нравственными словами и делами, требующими от людей укреплять свои моральные убеждения и быть честными.

Умеренность означает бескорыстность, усердие и бережливость. Люди должны строго соблюдать моральные устои, сознательно сопротивляться материальным соблазнам и не быть жадными.

Совестливость означает иметь чувство стыда и переосмысливать свои действия. Чувство стыда требует от людей способности к самокритике и самоанализу, иметь чувство собственного достоинства и знать себе цену. Проявив способности только после своего позора, мы можем «выбрать хорошее, следовать ему и изменить плохое».